当事女子接受采访
长沙宁乡（湖南）一女子遭已婚上司“信息骚扰”后，在她借助媒体“讨说法”（寻求当面道歉）的过程中，其上司却回应：“她格局有问题”。要知道仅凭“信息骚扰”，“格局有问题”这些模糊的表述，是很难得知他（她）们之间到底“发生过什么”。不过当你看到“哪天真的亲一下”，“ 我天天偷偷看你”，“可以抱抱你吗，好想”，“ 第一次看见你，就暗恋你，一直喜欢你”这些言语时，应该会觉得这确实跟“格局”有关系，但不是女员工的“格局”有问题，而是上司的“格局”有问题。
只是当这位上司在回应完“格局有问题”之后，还不忘将“格局有问题”进行初步“翻译”，他强调：“我只是发信息，如果她真的感到不适，应该直接说，不要给我发信息，你再发消息我要报警”。言外之意，骚扰是合理的，没有及时拒绝是错误的，可这番逻辑怎样讲好像又都是不通的。
在这个问题上，当事女子的回应反倒是比较符合现实叙事，她表示碍于领导身份，所以选择以不回复和委婉表示拒绝。对于这个事情当事女子向公司反馈后，公司方面虽然已对当事人进行处罚，但是透过当事女子“讨说法”的过程，以及那位上司“勉强道歉”的姿态，总让人觉得比起冒犯本身，潜藏在“格局有问题话术”背后的逻辑更让人无法接受。
有必要说明的是，这事是发生在女子刚入职后，并且女子在接受采访时还透露上司曾在“音乐餐厅”中摸过她的臀部。虽然在这件事情上双方各执一词，但是基于“信息骚扰”的事实，以及“格局有问题”的诡辩，总让人觉得女方的表达更可信。
不过到此为止这事还不算完，因为当事女子的“讨说法”（寻求当面道歉）只是“第一步”，后续还打算通过法理途径维护自己的权益。坦率地讲这位女子算是很有勇气，因为就国内的传统性别文化和性文化来讲，女性的“他者”身份和“弱者”地位是跨越阶层的。
也就是无论学历多高、知识多丰富、多么兼具才情和勇气，只要当一个男人用最恶毒的字眼辱骂她的身体、质疑她的品行，那么女人们往往就会无力回击。甚至越是受过高等教育、越“正经”、越“良家妇女”般的女性，在“性”上总是受到越深的压抑和羞辱，也总是无可奈何又无从反击。
据此而言我们有必要进一步去翻译“她格局有问题”这句话。因为对于这句“诡辩话术”来讲，它本身更为强调的是话术背后的潜台词，也就是“领导喜欢你这是你的幸运，所以要识抬举”，这是被认为有格局的“第一层面”，而“第二层面”的有格局是“领导喜欢你，你要是不愿意也行，但是不能翻脸”。
就“第一层面”来讲，显然带有职权压迫的逻辑，也就是“我带着男人的功能和职权的手段来喜欢你，你说你该不该识抬举”，这种流氓逻辑谈论起来确实荒诞，但是走进现实里，这样的勾当还挺多的。
而“第二层面”所强调的是“要识时务”，也就是“领导我对你说什么过分的话你都要接着，要不然撕破脸就是你的不对”。于此也就可以理解，为何当事女子要来的道歉也是很敷衍，并不是那种发自内心的真诚，所以当事女子最后选择要“死磕到底”也是出于无奈。
另外就事件当中的“诡辩话术”来讲，其中应该既有个人品行中蠢和坏的促成，也有潜规则意识的推动。毕竟职场互动下，就算再怎么强调“人和事”的分离，也依然难逃基本的狩猎关系。
就个人品行来看，当事上司确实已经突破私德底线，至于他是否上升到违法的程度，可能还需要进一步的确认，在这个问题上他还不只是伤害到女员工的问题，同时也伤害到他自己的家人，尤其是他的妻子。
对于以上的事实他应该也是清楚的，所以即便定性他的蠢和坏，应该也是“装蠢和装坏”，并且就“信息骚扰”呈现出的互动氛围来看，显然他就是在借助管理权限在暗示，并非那种平起平坐的互动，所以他才会“胸有成足”地说“她格局有问题”。
与此同时就这件事情的当前影响来看，可能当事女子受到的冲击较大。因为上司也只是被公司记大过、做检讨、罚款（1000元），而当事女子却奔波在维权路上（报道中没有交代当事女子是否离职，但就常理来讲，离职的可能性很大）。
虽然我们无法预估当事女子能不能拿到满意的说法（法理维权层面），但是当她跟上司正式对峙开始起，就意味着她很难在公司中待下去。毕竟就常理来讲，但凡发生绯闻性质的事情，基本上女方只能走人，或者双方都得走人。
尤其对于走向公域的情况更是会遭到严苛的道德性审视，即便人们也都清楚女方是受害者。因此回到“反性侵”的问题上，除却要基于个案死磕到底，更为迫在眉睫的是：“全面摒除对受害者的道德性审视”。尤其是类似“苍蝇不叮无缝的蛋”这般损德言语，真是不要随口而出。
